Qual a relação entre o aumento dos quadros de assédio e a depressão no trabalho? Pode o sofrimento gerado ser considerado acidente de trabalho? Como os dispositivos de gestão - política de metas, avaliação de desempenho, sistema de motivação - participam do assédio organizacional? Provocando o diálogo entre o campo do Direito e o da Saúde Mental de modo multidisciplinar, este livro, composto por pesquisadores da Justiça Federal, tem por objetivo analisar os efeitos humanos e jurídicos destas práticas de violência no trabalho, elevadas na contemporaneidade a tecnologias de gestão.