Esta obra instrui o leitor sobre a identificação de falta grave cometida pelo empregado e suas consequências no universo empresarial, notadamente quando o empregador é prejudicado pelo empregado, moral e materialmente. Demonstram-se direitos do empregador, incluindo o de pleitear a respectiva indenização por danos morais e materiais ocasionados pelo empregado. O texto também sugere ao empregador a formalização de obrigações contratuais pactuadas, para acompanhar o avanço do direito do trabalho internacional, estabelecendo as melhores condições para acordos contratuais e termos de compromissos. O livro aponta, através de pronunciamentos jurisprudenciais e doutrinários, modalidades de ações judiciais trabalhistas que podem ser movidas pelo empregador em desfavor do empregado, buscando a obtenção de direito legalmente garantido. Essas ações englobam, entre várias hipóteses, a retomada de um bem imóvel, a devolução de um bem móvel, a indenização por uma obrigação não cumprida ou por um prejuízo provocado pelo empregado e sofrido pelo empregador. Obra de referência para juízes, advogados, procuradores e profissionais que trabalham na área de recursos humanos e/ou que militam no foro trabalhista. Recomendado também para empregadores, pessoas físicas e jurídicas, sindicatos e gestores trabalhistas. Leitura complementar para as disciplinas Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Empresarial dos cursos de graduação e pós-graduação em Direito.